绵阳市2018年一季度人力资源市场职业供求状况分析

2018年一季度，绵阳市人力资源市场职业供求状况数据的采集，主要来源于：(1)绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息；（2）16场“春风送岗位”系列招聘求职暨创业服务洽谈会用工和求职信息；（3）由“绵阳公共招聘网”举办的网络招聘会的用工信息；（4）部分区（市）县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。

一、人力资源市场劳动力供求总量较去年同期有所增长

我市人力资源市场第一季度岗位需求人数为47333人，求职人数为41827人，求人倍率为1.13。与去年同期相比，需求人数增加了9610人，增长了25.48%；求职人数增加了6765人，增长了19.29%；求人倍率上升0.05。与上季度相比，需求人数更是增加了35888人，增长了3倍；求职人数增加了33121人，增长了近5倍；求人倍率下降0.18。

我市一季度的人力资源市场呈现供需两旺的良好形势，一是因为春节后人力资源市场处于旺季，二是由于部分行业经济有所回暖，三是我市全力开展就业扶贫工作，市、县、乡各级层层联动，举办“春风送岗位”招聘会，深挖了较多的用人需求和求职需求。

表一  供求总体情况
	需求人数	求职人数	求人倍率	与上季度相比	与去年同期相比
本期有效数	47333	41827	1.13	-0.18	0.05

二、人力资源市场岗位需求以第二产业为主，占总需求人数的近六成

一季度，我市三次产业用工需求所占比重分别是：第一产业0.57%、第二产业58.96%、第三产业40.47%。与去年同期相比，第二产业需求所占比重有较大上升，上升幅度为29.37个百分点；第三产业需求所占比重有所下降，下降幅度为28.24个百分点。与上季度相比，也是第二产业需求所占比重有所上升，上升幅度为28.21个百分点；第三产业需求所占比重有所下降，下降幅度为27.92个百分点。就产业分组的情况看，我市的第二产业需求人数所占比重遥遥领先。

表2. 按产业分组的需求人数

产  业	需求人数	所占比重（％）
第一产业	268	0.57
第二产业	27907	58.96
第三产业	19158	40.47
合 计	47333	100

三、行业用人需求中制造业、居民服务和其它服务业领跑其它行业

根据20个行业分组的情况来看，一季度我制造业用人需求是第一位，占了用人需求总量的50.21%，共需要23765人；与去年同期比较，人数增加了12986人，所占比重上涨了21.64个百分点。与上季度比较，人数增加了20292人，比重上升了19.86个百分点。

居民服务和其他服务业本季度排第二位，占了用人需求总量的18.14%，共需8586人；与去年同期比较，人数减少2889人，所占比重下降了12.28个百分点。与上季度相比，人数增加了4128人，比重下降了20.81个百分点。

表3. 按行业分组的需求人数

行业	需求人数	所占比重(%)	与上季度相比较	与去年同期相比较
农、林、牧、渔业	268	0.57	-0.30	-1.12
采掘业	0	0	0.00	-0.52
制造业	23765	50.21	19.86	21.64
电力、煤气及水的生产和供应业	3109	6.57	6.40	6.40
建筑业	1033	2.18	1.94	1.85
交通运输、仓储及邮政业	155	0.33	-0.15	-1.48
信息传输、计算机服务和软件业	2889	6.1	-2.61	-4.57
批发和零售业	1769	3.74	-0.41	-2.37
住宿和餐饮业	2512	5.31	1.85	1.34
金融业	151	0.32	-0.95	-1.99
房地产业	917	1.94	0.52	-1.40
租赁和商务服务业	1050	2.22	-2.27	-0.32
科学研究、技术服务和地质勘查业	32	0.07	0.07	0.07
水利、环境和公共设施管理业	66	0.14	-0.01	-0.11
居民服务和其他服务业	8586	18.14	-20.81	-12.28
教育	813	1.72	-1.05	-2.88
卫生、社会保障和社会福利业	167	0.35	-2.01	-1.66
文化、体育和娱乐业	51	0.11	-0.06	-0.57
公共管理与社会组织	0	0	0.00	0.00
国际组织	0	0	0.00	0.00
合计	47333	100	0.00	0.00

四、按职业分组，主要用人需求集中在生产运输工人和商业服务人员

一季度，需求人数主要集中在生产运输工人和专业、技术人员，其所占比重分别为37.45%和20.28%；与去年同期相比，商业、服务业人员所占比重下降了30.59个百分点，生产运输工人上升了13.56个百分点；与上季度相比，商业、服务人员下降了28.24百分点，生产运输工人上升了7.22个百分点。

求职人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人，所占比重分别为22.79%和31.48%；与去年同期相比，生产运输工人所占比重增加了11.13个百分点，商业、服务业人员下降了24.63个百分点。与上季度相比，生产运输工人所占比重下降了0.73个百分点，商业、服务人员下降了25.37个百分点。

从求人倍率上来看，专业、技术人员的求人倍率达到了1.61，商业和服务业人员的求人倍率小于1，可以看出，技术含量较高的职业市场缺口较大，处于供不应求的状况，而技术含量相对较低的已供大于求。

表5. 按职业分组的供求人数

职业类别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	877	1.85	561	1.34	1.33
专业、技术人员	9598	20.28	4868	11.64	1.61
办事人员	8972	18.96	7863	18.8	1.01
商业、服务业人员	8284	17.5	9532	22.79	0.79
农林牧渔水利生产人员	617	1.3	467	1.12	1.15
生产运输工人	17727	37.45	13169	31.48	1.17
其他	1258	2.66	0	0	8.81
无要求	/	/	5367	12.83	/
合计	47333	100	41827	100	1.13

五、按求职人员类别分组，富余农村人口和新成长失业青年比重较大

一季度，本市就业转失业人员、新成长失业青年和本市农村人员成为求职主体，所占百分比分别是36.06%、23.59%和21.69%。较去年同期相比，新成长失业青年所占比重分别下降了4.85个百分点，就业转失业人员和本市农村人员所占比重上涨了0.86个百分点和0.9个百分点；较上季度相比，就业转失业人员下降了21.75个百分点，本市农村人员上涨了20.01个百分点。

本季度的“春风行动”招聘会紧抓就业扶贫的宗旨，除了市级统一组织的16场招聘会外，江油、北川、盐亭等县还深入乡镇组织了多场就业扶贫招聘会，有效的转移了农村的剩余劳动力。

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别		求职人数	所占比重
新成长失业青年		9869	23.59
	应届高校毕业生	3671	37.2
就业转失业人员		15082	36.06
其他失业人员		1187	2.84
在业人员		871	2.08
下岗职工		3891	9.3
退休人员		387	0.93
在学人员		99	0.24
本市农村人员		9073	21.69
外埠人员		1368	3.27
合计		41827	100

六、按文化程度分组，初中及以下和高中是需求和求职的主体。

一季度我市需求人数按文化程度分组，初中及以下和高中文化程度排在前列，分别占总需求人数的41.35%和36.74%。和去年同期相比，大专和大学所占比重分别下降了13.97和11.38个百分点；和上季度相比，大专所占比重下降了23.36个百分点。

在求职人数中，也是初中及以下和高中文化程度排在前列，占了31.04%和33.93%，本季中有较多的大专文化程度的求职者，占了总人数的24.35%。和去年同期相比，初中及以下所占比重上涨了12.68个百分点，高中文化程度所占比重下降了6.8个百分点；和上季度相比，高中所占比重下降了10.17个百分点，大学增加了6.07个百分点。从求人倍率可以看出，目前我市人力资源市场上对硕士以上文化程度的用人需求缺口很大。

11 按文化程度分组的供求人数

文化程度		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
初中及以下		19571	41.35	12982	31.04	1.53
高中		17388	36.74	14193	33.93	1.25
	职高、技校、中专	7012	40.33	6121	43.13	1.17
大专		6116	12.92	10185	24.35	0.63
大学		3092	6.53	4451	10.64	0.72
硕士以上		39	0.08	16	0.04	2.47
无要求		1127	2.38	/	/	/
合计		47333	100	41827	100	1.13

七、本季度人力资源市场存在的特点

1、一季度人力资源市场“供需两旺”，但结构性矛盾问题仍然存在。

从去年下半年起，我市制造业普工需求增加，特别是制造业中的技术工长期处于供不应求的状况，但相对的，求职者中愿意吃苦实干从事普工工作的太少，有技术的往往因为待遇等问题向发达城市转移，使得企业人员流失率大，一直处于缺人状态，这是“招聘难”问题。而一些求职者，由于缺少职业技能和工作经验，再加上对自己的定位不清，期望值过高等原因，脏、累的工作不愿意做，技术类的工作又做不了，这是“求职难”问题。原因应该是微观和宏观的都有。微观上来说：求职者希望找到合适的、高薪的岗位，但没有考虑到薪酬和能力是成正比的。作为求职者，有时候难免期待高薪酬好职位，但忽略了工资需要在贡献后、能力和实力得到检验后才能晋升。这就是为什么要设置试用期。宏观上来说，宏观经济也会影响到劳动力市场，其实劳动力市场是宏观经济非常敏感的反应信号。企业在经济不是很景气的情况下往往都会选择压缩人力成本，更期待着找到敬业和专业的员工。于是部分企业和部分求职者就在僵持的状态下互不理解，出现了招聘难，就业更难的僵局。

要改善结构性矛盾，一方面企业提高待遇，加大在岗的技能培训工作，本地政府给予更多的支持，增加企业吸引力、竞争力，另一方面，不仅是政府、甚至全社会都要重视引导求职者的观念，择业观念、价值观等，要树立“先就业、后择业”的正确观念。

2、初中及以下和高中学历是人力资源市场供需的主体，大学以上学历求职者需摆正心态，参与市场竞争。

在我市，初中及以下、高中学历的求职者，意向就业岗位主要集中在制造、传统服务等行业，只要有相对合理的工作报酬，就愿意与用工单位达成就业协议。本科以上学历的大学生，意向就业岗位主要集中在金融、IT、教育、卫生、管理等行业，对于就业的期望值往往相对比较高，除了考虑薪资以外，一般还会考虑就业环境、专业对口、发展前景甚至离家远近等因素。有些大学生求职意愿不强烈，找不到符合心意的工作，会选择继续升学或者自主创业等，不愿意主动参与市场竞争，这需要大学生在求职过程中要摆正心态、脚踏实地，对自身的就业竞争力形成全面、准确的认识，抛弃对就业岗位不切实际的幻想，才能早日顺利实现就业。

3、我市各区县经济发展不平衡，各区县的人力资源市场供需矛盾存在地区差异。

一季度我市在辖区各区县共开展了十多场“春风送岗位”招聘会，例如经开区、高新区、游仙区、科创区和仙海等组织各自辖区近百家企业参加招聘会，提供用人岗位几千余个，招聘会现场供需两旺，需求人数与求职人数比接近于1；但平武县、盐亭县和梓潼县等，辖区企业较少，主要依赖于市上组织的企业，相对来说用人岗位较少，但求职者依然众多，再加上很多求职者不愿意去外地就业，现场“看工作”的比“找工作”的多，需求人数与求职人数比也小于1。

4、充分发挥“绵阳公共招聘网”作用，开展网络招聘会，拓展服务对象。

本季度我局结合“春风送岗位”招聘活动，通过“绵阳公共招聘网”举办网络招聘活动，一季度共收集发布岗位信息9233个，新注册求职人员820人，网络招聘会页面浏览量接近8千次。

结合新形势新特点，近年来我局一直推广网络招聘的招聘形式，本季度更是花大力气进行了系统的推广，在磨家高速公路出口LED大屏，火车站邮储银行楼顶LED屏，成都东站、德阳、绵阳、江油、广元、达州等六个城市的火车站进站口刷票机闸口112屏联屏，在城区公交站台等推出“绵阳公共招聘网”公益广告，积极扩大网络招聘覆盖人群。通过网络招聘形式，可以使招聘求职信息延伸区域更广、持续时间更长。

通过深入推广绵阳公共招聘网，从今年1月到3月底绵阳公共招聘网浏览点击次数超过100万次，累计达到815万次。绵阳公共招聘网向区县、社区、乡镇延伸，建立起用人单位和求职者间的直接或间接的互动平台，成为做好我市就业工作的一把利器，推动实现更高质量和更充分就业，为建设西部经济强市提供人力资源支撑。