2018年一季度,绵阳市人力资源市场职业供求状况数据的采集,主要来源于:(1)绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息;(2)16场“春风送岗位”系列招聘求职暨创业服务洽谈会用工和求职信息;(3)由“绵阳公共招聘网”举办的网络招聘会的用工信息;(4)部分区(市)县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。
一、人力资源市场劳动力供求总量较去年同期有所增长
我市人力资源市场第一季度岗位需求人数为47333人,求职人数为41827人,求人倍率为1.13。与去年同期相比,需求人数增加了9610人,增长了25.48%;求职人数增加了6765人,增长了19.29%;求人倍率上升0.05。与上季度相比,需求人数更是增加了35888人,增长了3倍;求职人数增加了33121人,增长了近5倍;求人倍率下降0.18。
我市一季度的人力资源市场呈现供需两旺的良好形势,一是因为春节后人力资源市场处于旺季,二是由于部分行业经济有所回暖,三是我市全力开展就业扶贫工作,市、县、乡各级层层联动,举办“春风送岗位”招聘会,深挖了较多的用人需求和求职需求。
表一 供求总体情况 |
|||||
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
与上季度相比 |
与去年同期相比 |
本期有效数 |
47333 |
41827 |
1.13 |
-0.18 |
0.05 |
二、人力资源市场岗位需求以第二产业为主,占总需求人数的近六成
一季度,我市三次产业用工需求所占比重分别是:第一产业0.57%、第二产业58.96%、第三产业40.47%。与去年同期相比,第二产业需求所占比重有较大上升,上升幅度为29.37个百分点;第三产业需求所占比重有所下降,下降幅度为28.24个百分点。与上季度相比,也是第二产业需求所占比重有所上升,上升幅度为28.21个百分点;第三产业需求所占比重有所下降,下降幅度为27.92个百分点。就产业分组的情况看,我市的第二产业需求人数所占比重遥遥领先。
表2. 按产业分组的需求人数
产 业 |
需求人数 |
所占比重(%) |
第一产业 |
268 |
0.57 |
第二产业 |
27907 |
58.96 |
第三产业 |
19158 |
40.47 |
合 计 |
47333 |
100 |
三、行业用人需求中制造业、居民服务和其它服务业领跑其它行业
根据20个行业分组的情况来看,一季度我制造业用人需求是第一位,占了用人需求总量的50.21%,共需要23765人;与去年同期比较,人数增加了12986人,所占比重上涨了21.64个百分点。与上季度比较,人数增加了20292人,比重上升了19.86个百分点。
居民服务和其他服务业本季度排第二位,占了用人需求总量的18.14%,共需8586人;与去年同期比较,人数减少2889人,所占比重下降了12.28个百分点。与上季度相比,人数增加了4128人,比重下降了20.81个百分点。
表3. 按行业分组的需求人数
行业 |
需求人数 |
所占比重(%) |
与上季度相比较 |
与去年同期相比较 |
农、林、牧、渔业 |
268 |
0.57 |
-0.30 |
-1.12 |
采掘业 |
0 |
0 |
0.00 |
-0.52 |
制造业 |
23765 |
50.21 |
19.86 |
21.64 |
电力、煤气及水的生产和供应业 |
3109 |
6.57 |
6.40 |
6.40 |
建筑业 |
1033 |
2.18 |
1.94 |
1.85 |
交通运输、仓储及邮政业 |
155 |
0.33 |
-0.15 |
-1.48 |
信息传输、计算机服务和软件业 |
2889 |
6.1 |
-2.61 |
-4.57 |
批发和零售业 |
1769 |
3.74 |
-0.41 |
-2.37 |
住宿和餐饮业 |
2512 |
5.31 |
1.85 |
1.34 |
金融业 |
151 |
0.32 |
-0.95 |
-1.99 |
房地产业 |
917 |
1.94 |
0.52 |
-1.40 |
租赁和商务服务业 |
1050 |
2.22 |
-2.27 |
-0.32 |
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
32 |
0.07 |
0.07 |
0.07 |
水利、环境和公共设施管理业 |
66 |
0.14 |
-0.01 |
-0.11 |
居民服务和其他服务业 |
8586 |
18.14 |
-20.81 |
-12.28 |
教育 |
813 |
1.72 |
-1.05 |
-2.88 |
卫生、社会保障和社会福利业 |
167 |
0.35 |
-2.01 |
-1.66 |
文化、体育和娱乐业 |
51 |
0.11 |
-0.06 |
-0.57 |
公共管理与社会组织 |
0 |
0 |
0.00 |
0.00 |
国际组织 |
0 |
0 |
0.00 |
0.00 |
合计 |
47333 |
100 |
0.00 |
0.00 |
四、按职业分组,主要用人需求集中在生产运输工人和商业服务人员
一季度,需求人数主要集中在生产运输工人和专业、技术人员,其所占比重分别为37.45%和20.28%;与去年同期相比,商业、服务业人员所占比重下降了30.59个百分点,生产运输工人上升了13.56个百分点;与上季度相比,商业、服务人员下降了28.24百分点,生产运输工人上升了7.22个百分点。
求职人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人,所占比重分别为22.79%和31.48%;与去年同期相比,生产运输工人所占比重增加了11.13个百分点,商业、服务业人员下降了24.63个百分点。与上季度相比,生产运输工人所占比重下降了0.73个百分点,商业、服务人员下降了25.37个百分点。
从求人倍率上来看,专业、技术人员的求人倍率达到了1.61,商业和服务业人员的求人倍率小于1,可以看出,技术含量较高的职业市场缺口较大,处于供不应求的状况,而技术含量相对较低的已供大于求。
表5. 按职业分组的供求人数
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
||||
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
单位负责人 |
877 |
1.85 |
561 |
1.34 |
1.33 |
专业、技术人员 |
9598 |
20.28 |
4868 |
11.64 |
1.61 |
办事人员 |
8972 |
18.96 |
7863 |
18.8 |
1.01 |
商业、服务业人员 |
8284 |
17.5 |
9532 |
22.79 |
0.79 |
农林牧渔水利生产人员 |
617 |
1.3 |
467 |
1.12 |
1.15 |
生产运输工人 |
17727 |
37.45 |
13169 |
31.48 |
1.17 |
其他 |
1258 |
2.66 |
0 |
0 |
8.81 |
无要求 |
/ |
/ |
5367 |
12.83 |
/ |
合计 |
47333 |
100 |
41827 |
100 |
1.13 |
五、按求职人员类别分组,富余农村人口和新成长失业青年比重较大
一季度,本市就业转失业人员、新成长失业青年和本市农村人员成为求职主体,所占百分比分别是36.06%、23.59%和21.69%。较去年同期相比,新成长失业青年所占比重分别下降了4.85个百分点,就业转失业人员和本市农村人员所占比重上涨了0.86个百分点和0.9个百分点;较上季度相比,就业转失业人员下降了21.75个百分点,本市农村人员上涨了20.01个百分点。
本季度的“春风行动”招聘会紧抓就业扶贫的宗旨,除了市级统一组织的16场招聘会外,江油、北川、盐亭等县还深入乡镇组织了多场就业扶贫招聘会,有效的转移了农村的剩余劳动力。
表8 按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
新成长失业青年 |
9869 |
23.59 |
|
|
应届高校毕业生 |
3671 |
37.2 |
就业转失业人员 |
15082 |
36.06 |
|
其他失业人员 |
1187 |
2.84 |
|
在业人员 |
871 |
2.08 |
|
下岗职工 |
3891 |
9.3 |
|
退休人员 |
387 |
0.93 |
|
在学人员 |
99 |
0.24 |
|
本市农村人员 |
9073 |
21.69 |
|
外埠人员 |
1368 |
3.27 |
|
合计 |
41827 |
100 |
|
|
|
|
|
六、按文化程度分组,初中及以下和高中是需求和求职的主体。
一季度我市需求人数按文化程度分组,初中及以下和高中文化程度排在前列,分别占总需求人数的41.35%和36.74%。和去年同期相比,大专和大学所占比重分别下降了13.97和11.38个百分点;和上季度相比,大专所占比重下降了23.36个百分点。
在求职人数中,也是初中及以下和高中文化程度排在前列,占了31.04%和33.93%,本季中有较多的大专文化程度的求职者,占了总人数的24.35%。和去年同期相比,初中及以下所占比重上涨了12.68个百分点,高中文化程度所占比重下降了6.8个百分点;和上季度相比,高中所占比重下降了10.17个百分点,大学增加了6.07个百分点。从求人倍率可以看出,目前我市人力资源市场上对硕士以上文化程度的用人需求缺口很大。
11 按文化程度分组的供求人数
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
||
初中及以下 |
19571 |
41.35 |
12982 |
31.04 |
1.53 |
|
高中 |
17388 |
36.74 |
14193 |
33.93 |
1.25 |
|
|
职高、技校、中专 |
7012 |
40.33 |
6121 |
43.13 |
1.17 |
大专 |
6116 |
12.92 |
10185 |
24.35 |
0.63 |
|
大学 |
3092 |
6.53 |
4451 |
10.64 |
0.72 |
|
硕士以上 |
39 |
0.08 |
16 |
0.04 |
2.47 |
|
无要求 |
1127 |
2.38 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
47333 |
100 |
41827 |
100 |
1.13 |
七、本季度人力资源市场存在的特点
1、一季度人力资源市场“供需两旺”,但结构性矛盾问题仍然存在。
从去年下半年起,我市制造业普工需求增加,特别是制造业中的技术工长期处于供不应求的状况,但相对的,求职者中愿意吃苦实干从事普工工作的太少,有技术的往往因为待遇等问题向发达城市转移,使得企业人员流失率大,一直处于缺人状态,这是“招聘难”问题。而一些求职者,由于缺少职业技能和工作经验,再加上对自己的定位不清,期望值过高等原因,脏、累的工作不愿意做,技术类的工作又做不了,这是“求职难”问题。原因应该是微观和宏观的都有。微观上来说:求职者希望找到合适的、高薪的岗位,但没有考虑到薪酬和能力是成正比的。作为求职者,有时候难免期待高薪酬好职位,但忽略了工资需要在贡献后、能力和实力得到检验后才能晋升。这就是为什么要设置试用期。宏观上来说,宏观经济也会影响到劳动力市场,其实劳动力市场是宏观经济非常敏感的反应信号。企业在经济不是很景气的情况下往往都会选择压缩人力成本,更期待着找到敬业和专业的员工。于是部分企业和部分求职者就在僵持的状态下互不理解,出现了招聘难,就业更难的僵局。
要改善结构性矛盾,一方面企业提高待遇,加大在岗的技能培训工作,本地政府给予更多的支持,增加企业吸引力、竞争力,另一方面,不仅是政府、甚至全社会都要重视引导求职者的观念,择业观念、价值观等,要树立“先就业、后择业”的正确观念。
2、初中及以下和高中学历是人力资源市场供需的主体,大学以上学历求职者需摆正心态,参与市场竞争。
在我市,初中及以下、高中学历的求职者,意向就业岗位主要集中在制造、传统服务等行业,只要有相对合理的工作报酬,就愿意与用工单位达成就业协议。本科以上学历的大学生,意向就业岗位主要集中在金融、IT、教育、卫生、管理等行业,对于就业的期望值往往相对比较高,除了考虑薪资以外,一般还会考虑就业环境、专业对口、发展前景甚至离家远近等因素。有些大学生求职意愿不强烈,找不到符合心意的工作,会选择继续升学或者自主创业等,不愿意主动参与市场竞争,这需要大学生在求职过程中要摆正心态、脚踏实地,对自身的就业竞争力形成全面、准确的认识,抛弃对就业岗位不切实际的幻想,才能早日顺利实现就业。
3、我市各区县经济发展不平衡,各区县的人力资源市场供需矛盾存在地区差异。
一季度我市在辖区各区县共开展了十多场“春风送岗位”招聘会,例如经开区、高新区、游仙区、科创区和仙海等组织各自辖区近百家企业参加招聘会,提供用人岗位几千余个,招聘会现场供需两旺,需求人数与求职人数比接近于1;但平武县、盐亭县和梓潼县等,辖区企业较少,主要依赖于市上组织的企业,相对来说用人岗位较少,但求职者依然众多,再加上很多求职者不愿意去外地就业,现场“看工作”的比“找工作”的多,需求人数与求职人数比也小于1。
4、充分发挥“绵阳公共招聘网”作用,开展网络招聘会,拓展服务对象。
本季度我局结合“春风送岗位”招聘活动,通过“绵阳公共招聘网”举办网络招聘活动,一季度共收集发布岗位信息9233个,新注册求职人员820人,网络招聘会页面浏览量接近8千次。
结合新形势新特点,近年来我局一直推广网络招聘的招聘形式,本季度更是花大力气进行了系统的推广,在磨家高速公路出口LED大屏,火车站邮储银行楼顶LED屏,成都东站、德阳、绵阳、江油、广元、达州等六个城市的火车站进站口刷票机闸口112屏联屏,在城区公交站台等推出“绵阳公共招聘网”公益广告,积极扩大网络招聘覆盖人群。通过网络招聘形式,可以使招聘求职信息延伸区域更广、持续时间更长。
通过深入推广绵阳公共招聘网,从今年1月到3月底绵阳公共招聘网浏览点击次数超过100万次,累计达到815万次。绵阳公共招聘网向区县、社区、乡镇延伸,建立起用人单位和求职者间的直接或间接的互动平台,成为做好我市就业工作的一把利器,推动实现更高质量和更充分就业,为建设西部经济强市提供人力资源支撑。